一是明确开发岗位内容。根据摸排情况，立足区情实际，围绕无法离村、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力，按照“按需设岗、以岗定员、属地管理、就近安置”的原则合理开发公益性岗位。二是合理设置公益岗位。经过多次专题研究，区扶贫办与区人社局结合，统筹设立区级环境保洁员、区级护林员等岗位，合规运用市级配套就业资金，安置因各种原因不能外出务工的16周岁以上（非在校生）60周岁以下有劳动能力的建档立卡贫困人员237名。区乡扶贫办结合，统筹设立村级环境保洁员、村级综治管理员、村级公益设施管理员等公益性岗位，合规运用光伏扶贫收益金，安排60周岁以上年龄偏大的弱劳动能力建档立卡贫困人员311名。三是明确公益岗位对象。结合岗位职责，充分考虑贫困户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，由帮扶责任人向村级责任组提交申请，村级责任组召开会议逐一研究，按照以岗定人和劳动者自主选岗相结合的方式，进行岗位适配。
